근로시간이란? 주 52시간제부터 연장·휴게시간까지 완전정복 “근로시간이 정확히 뭔가요?” “주말 포함인가요?” “휴게시간은 빠지나요?”직장인이라면 한 번쯤 헷갈려본 ‘근로시간’. 근로기준법에서는 이를 명확하게 규정하고 있지만, 실무에서는 오해가 많습니다. 이 글에서는 근로시간의 정의, 법적 기준, 계산 방법까지 모두 정리해드립니다. 🏷️ 같이 읽으면 좋은 글 근로시간개편, 주 69시간 근무? 임신 근로시간 축소, 4시간 근로? 근로제도 총정리 1. 근로시간의 정의: 일하는 시간, 어디까지 포함될까?근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 시간을 의미합니다.법적 기준: 근로기준법 제50조에 따라 '1일 8시간, 주 40시간'이 기본입니다.주의! ‘출퇴근 시간’, ‘점심시간’, ‘자유 대기시..

포괄임금제, 재량근로제, 탄력근로제란? 헷갈리는 근로시간 제도 총정리 직장인이라면 한 번쯤 들어봤을 포괄임금제, 재량근로제, 탄력근로제. 비슷해 보이지만, 실제로는 법적 근거, 적용 방식, 임금 계산 방식까지 전혀 다른 제도입니다. 오늘은 이 세 가지 제도를 한눈에 비교하고, 근로자 입장에서 어떤 점을 주의해야 하는지 살펴봅니다. 🏷️ 같이 읽으면 좋은 글 근로시간기초, 주 52시간 근무제 근로시간개편, 주 69시간 근무? 임신 근로시간 축소, 4시간 근로? ✅ 개념 요약: 3대 제도의 차이점 표로 비교 구분포괄임금제재량근로제탄력근로제법적 근거명문화 X (판례 중심)근로기준법 제58조 3항근로기준법 제51조적용 대상전 직종 가능일부 직무 한정전 업종 가능근로시간 처리고정급에 포함 (추정 지급)근로시간..