근로시간이란? 주 52시간제부터 연장·휴게시간까지 완전정복 “근로시간이 정확히 뭔가요?” “주말 포함인가요?” “휴게시간은 빠지나요?”직장인이라면 한 번쯤 헷갈려본 ‘근로시간’. 근로기준법에서는 이를 명확하게 규정하고 있지만, 실무에서는 오해가 많습니다. 이 글에서는 근로시간의 정의, 법적 기준, 계산 방법까지 모두 정리해드립니다. 🏷️ 같이 읽으면 좋은 글 근로시간개편, 주 69시간 근무? 임신 근로시간 축소, 4시간 근로? 근로제도 총정리 1. 근로시간의 정의: 일하는 시간, 어디까지 포함될까?근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 시간을 의미합니다.법적 기준: 근로기준법 제50조에 따라 '1일 8시간, 주 40시간'이 기본입니다.주의! ‘출퇴근 시간’, ‘점심시간’, ‘자유 대기시..

2026년 최저임금 인상 요구, 무엇이 달라지나? 2026년 최저임금 논의가 본격적으로 시작됐습니다. 한국노총과 민주노총은 내년도 최저임금을 시간당 11,500원으로 인상해달라고 요구하며, 물가상승률과 생계비 부담을 주요 근거로 들고 있습니다. 이번 글에서는 최저임금의 기본 개념부터 2026년 인상 요구 배경까지 꼼꼼히 정리해드립니다. 🔎 함께 보면 좋은 글 최저임금논쟁 최저임금의 현실 📌 최저임금이란? 반드시 알아야 할 기본 개념최저임금은 국가가 정한 노동자가 받을 수 있는 최소한의 시급을 의미합니다. 사용자는 이 금액 이상을 지급해야 하며, 이를 위반할 경우 법적 제재를 받을 수 있습니다.적용 대상: 1인 이상 근로자를 고용한 모든 사업장2025년 최저임금: 시간당 10,030원월 환산액 (..